📣Agrément complémentaire autorisant au suivi individuel renforcé des travailleurs exposés aux rayonnements ionisants
Dernières actualités
Journées de sensibilisation aux T.M.S.
🎯 Objectifs :
➡ Mieux comprendre la première cause de maladie professionnelle que sont les T.M.S et mettre en place une démarche de prévention,
➡ Préserver la santé des salariés et celle de l’entreprise, en intervenant de manière proactive afin de faire de la prévention primaire et agir sur les axes d’améliorations.
Stress des chefs d’entreprise et des dirigeant.es : Faites de votre santé une priorité !
Surcharge de travail, difficultés économiques, gestion administrative, retard divers, accidents… les sources de stress sont nombreuses pour les dirigeants.
Comment le reconnaître ? Quels sont les premiers signes à ne pas ignorer ? Comment retrouver un équilibre ? Cette vidéo du laboratoire Amarok (Laure CHANSELME) répondra à vos questions.
Autoévaluez-vous en répondant au test gratuit, anonyme et sans inscription.
Décret du 12 juin 2026 : nouvelles modalités des visites de reprise et de pré-reprise
Ce décret vise à préciser que l’employeur est informé de l’organisation d’une visite de pré reprise même en l’absence de recommandations du médecin du travail, sauf si le travailleur s’y oppose.
Il prévoit également qu’une visite de reprise n’est pas requise lorsqu’une visite de pré reprise est organisée, sous certaines conditions.
👉Agenda 2026 et inscriptions
Prévention des risques professionnels de vos travailleurs saisonniers
Alès : journées des 02 et 09 juillet
Lozère : journées des 03, 09 et 23 juillet
N’hésitez-pas à vous rapprocher de nos préventeurs : accueil@cevena.fr ou 04 66 30 25 79 (Alès)/04 66 49 11 44 (Lozère).
Intégrer les RPS au DUERP
9 juin 2026
Ce mardi 9 juin juin, Anne FILLY, psychologue du travail, et Christophe MOLIMARD, intervenant en prévention des risques chez Cévèna, ont apporté leur expertise et leur convivialité pour sensibiliser à la prévention des RPS (repérage des facteurs de risque et leur intégration au DUERP).
Prévention des Risques Routiers
5 juin 2026
Notre semaine très riche en ateliers/prévention se termine avec la sensibilisation aux risques routiers présentée par Cédric Munier, intervenant en prévention des risques chez Cévèna.
Rappelons que le risque routier est la première cause de décès au travail.
Prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS)
4 juin 2026
Ce jeudi 4 juin, Géraldine DAUDET, psychologue du travail, et Valérie Reverdit, infirmière en santé au travail chez Cévèna, ont apporté leur expertise et leur convivialité pour animer pour cette seconde séquence.
Prévention de la Désinsertion et de l’Usure Professionnelle (PDUP) « Maintenir – Accompagner – Remobiliser »
4 juin 2026
Ce jeudi 4 juin , Stephane Leclercq, coordinateur de la cellule PDUP chez Cévèna, et Claire Delamare, assistante sociale du travail au Service Social Conseil, ont sensibilisé les employeurs aux enjeux du Maintien dans l’Emploi en accompagnant son salarié tout au long de son parcours professionnel.
Journée de sensibilisation aux Troubles Musculosquelettiques (T.M.S)
2 juin 2026
Ce mardi 2 juin, Théo VINCENT, intervenant en prévention des risques chez Cévèna, a eu le plaisir d’animer l’atelier de sensibilisation aux TMS.
Relais de Prévention – Module 1
21 mai 2026
Ce jeudi 21 mai, David BON et Cédric MUNIER, intervenants en prévention des risques chez Cévèna, ont présenté le premier module « Sécurité et prévention dans l’entreprise ».
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Cévèna recherche ses collaborateurs
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Qui sommes-nous ?
Cévèna, créé en 1982, compte aujourd’hui 50 collaborateurs.
Ce Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) a le double agrément pour les entreprises du secteur général et intérimaire sur la zone géographique d’Alès – Lozère.
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conseillées
Présentation de Cévèna
Quelles missions ?
Comprendre la cotisation
NOS MISSIONS
Comme tous les Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises, Cévèna a quatre missions définies par le législateur :
1
Conduire des actions
de santé au travail
2
Conseiller les employeurs, les salariés et les instances représentatrices du personnel (IRP)
3
Assurer la surveillance médicale
de l’état de santé des salariés
4
Contribuer à la veille
sanitaire
